优路教育薪税师培训班，分为初级直通班、中级直通班、高级直通班三个班级，采用智能教学方式，帮助学员快速打下基础提升实力，更有量身定制的学习计划，让学员有效学习，轻松备考。

新政出台市场需求，薪税师应运而生

    《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

    2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

    2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

    2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

    全新机遇

    薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

    转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

    技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

    2020年，薪税师正式成为国家人社部的新职业、新工种，这意味着行业发展将迎来全新机遇，市场急需薪税师人才，薪税师可以有效解决很多市场工作问题，将可以助力解决众多企业人力资源、税务等工作难题：

    随着新个税法的改革，“薪税师”岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，薪税师可以助力解决以下相关问题，助力相关人才们工作：

    1. 帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理

    2. 根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化

    3. 解决企业社保征收合规后的风险

    4. 国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展

    薪税师将助力解决企业、员工的多种问题，将更好的助力企业发展。有兴趣从事相关行业的人才们可报考薪税师考试。