新励成企业内训培训机构专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务，新励成《企业内训》课程，借鉴国内外先进咨询培训体系，以企业的需求为导向，为企业量身定制内训课程，为企业指引前进的方向，推动企业发展成长。

企业内训简介

    在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在，企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就需要重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此，新励成企业内训机构应运而生。

    新励成企业内训机构成立于2005年12月，专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系，以企业的需求为导向，为企业量身定制内训课程。

    新励成企业内训机构不断开拓创新，为企业指引前进的方向，助力发展，使企业在经济浪潮中处于不败之地，越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!

    如何快速适应新工作

    新人在入职后如何才能快速适应工作呢？没做到这三点的可能会后悔

    很多应届毕业生会觉得很迷茫，新的环境，新的同事，新的工作都会令他们感到迷茫。职场是一个交换的地方，你需要用你的能力去换取你想要的回报。所以你需要先证明自己有什么能力，为了获得更多，你需要学习更多的能力。那么新人入职后应该怎么做才能快速适应工作呢？

    一、职场新人的注意事项

    1、通过各种渠道快速了解公司及相关业务

    作为一个刚进入职场的实习生，从学校到社会到企业是一个很大的转折点，需要通过各种途径和渠道不断了解企业的相关情况。很多企业领导会告诉你要尽快了解企业和相关业务，但往往不会很仔细地告诉你应该怎么了解。职场聪明的新人，在不断寻找和沟通的同时，通过公司文件、公司网站，会对公司有很好的了解；很多职场新人往往担心进入职场后如何融入企业，却没有采取好的措施将这种顾虑保留到离开企业。

    2、做别人不做的任何事

    一个实习生进了一家大公司实习，因为恰逢年底，公司业务繁忙，很多员工加班到很晚才回家。业务主管必须负责在大家离开后检查公司的安全，然后锁门回家。这个苦差事让主管很痛苦，这种情况下，实习生自愿代替公司业务主管负责工作，所以公司主管批准他接手。在三个月的忙碌时间里，实习生工作非常勤奋认真，大家对他的表现非常满意。公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快如愿以偿，被指定为未来的新员工。

    3、熟悉公司人员

    很多刚进入职场的新人，在离开企业的时候往往连企业里很多同事的部门和名字都不知道。有些企业的领导经常要求你尽快了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导经常让你和相关人员沟通，对于一些新人来说压力很大。只有熟悉了相关部门和人员，处理事情才能少走弯路，才能快速找到工作状态。这样，你就能在做事上找到一个很好的突破口，从而为你在企业里增加更高的留职机会。

    二、职场新人要注意的小事

    1、在24小时内回复客户消息

    员工在公司工作，会面对很多客户，包括购买公司产品和服务的消费者，与你合作的同事，与你对接伙伴的接口，你的直属上司。我觉得对于这些人来说，作为职场新人，你要尽量在24小时工作时间内回复他们的信息，尤其是你公司的消费者和你的直属上司。如果你是直接对接的消费者的信息，必须在24个小时内回复。如果不是直接对接的消费者的信息，你要告知对方你会转给直接为他们服务的同事，并告知他们你同事的联系方式。

    2、开会不迟到，记得做笔记

    很多人不太喜欢开会，年轻人也是，也有许多管理层说是要缩短会议时间，减少会议次数，以提高生产率。然而，必要的会议是不可避免的，即使在数字化新时代。为什么开会？因为要协商方案，统一步伐，增进理解，所有这些背后都是团队和一群人的需求。

    3、非工作费用不报销，出差费不超标准

    很多公司会在一定金额内报销员工额外的工作相关费用，比如当地交通费、手机费等。不要觉得公司管得不严，报销非工作原因发生的费用就行了。还是那句话，如果总有人看重这些小钱，他的格局会越来越小，损失远远大于收益。过度消费不仅会导致一定程度的腐败，还会影响你的职场形象，造成缺乏团队工作作风的印象。

    三、职场新人如何快速适应工作

    1、熟悉所在行业、企业、部门

    新人最初的职场经历很重要，会给他们留下固定的职场印象，影响他们未来的职业心态和职业规划。了解公司行业的发展状况，可以在工作中时刻关注行业动态，听取前辈的观点，逐步加深了解。了解公司在行业中的地位，关注公司的战略发展，以及公司是否是行业的领导者，是否面临内外部困境、业绩下滑等危机。熟悉公司内部组织架构。包括公司有哪些部门，以及每个部门的职能和运作模式。

    2、多做事

    很多新人刚来公司上班的时候，基本上没事干。要么老员工怕把事情搞砸了，要么你不知道做什么。有些简单的事情新人可以做，但是新人很少主动说我会做，或者新人做的时候老员工会说不用，其实我们都知道这只是客套话，所以作为新人，千万不要当真，一旦听到不需要就真的不做了。多做少做其实是态度问题，如果你能在自己力所能及的一些事情上积极一点，我想会有助于你尽快融入团队，得到大家的认可。

    3、明确任务要求

    作为职场新人，肯定会得到老板安排的工作，但是效率低下往往是因为前期沟通工作不好。当我们收到一份工作时，我们的第一反应是尽快完成它，但很容易忽视你的老板需要你把任务做出什么效果。记住，有效的沟通是高效工作的前提。

    总结

    对于职场新人来说，没有工作经验，缺乏实践是可以理解的。但要有正确的态度，好好学习，不要自卑，从自己做起，脚踏实地，扎扎实实，才能蓬勃发展。