新励成企业内训培训机构专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务，新励成《企业内训》课程，借鉴国内外先进咨询培训体系，以企业的需求为导向，为企业量身定制内训课程，为企业指引前进的方向，推动企业发展成长。
企业内训简介
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在，企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就需要重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此，新励成企业内训机构应运而生。
新励成企业内训机构成立于2005年12月，专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系，以企业的需求为导向，为企业量身定制内训课程。
新励成企业内训机构不断开拓创新，为企业指引前进的方向，助力发展，使企业在经济浪潮中处于不败之地，越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
精彩演讲或口才秀的计算方法
一场演讲或口才秀的精彩程度到底如何评价？这是演讲口才爱好者和演讲者本人都经常模糊的概念。以本人20多年和5000多场的实战经验来看，其实是可以找到评价指数的，那就是看演讲或口才秀的难度系数和效果系数。难度系数乘以效果系数就是精彩度。
一、难度系数
1.演讲或表演他人的东西，难度系数为1；语言语音语法态势表达无毛病者算1，有缺失酌情算0.1-0.9.
2.演讲或表演自己的东西，难度系数为2；语言语音语法态势表达无毛病者算2，有缺失酌情算1.1-1.9.
3.即兴演讲或表演自己的东西，难度系数为3；技术要求无毛病者算3，有缺失酌情算2.1-2.9.
二、效果系数
1.平均一分钟有1次自然平价掌声、笑声，效果系数为1；
2.平均一分钟有2次自然平价掌声、笑声，效果系数为2；
3.平均一分钟有3次自然平价掌声、笑声，效果系数为3；
总的效果次数(折算成平价掌声、笑声）除以总表演时长(分钟）就是效果系数。
三、掌声笑声效果计算模式
掌声分三种---
A、低价的掌声，包括直接要的、礼貌性的、观众被迫给的、煽情的；
举例：
1.来点掌声好不好？鼓掌鼓励！掌声送给某某某！你们的热情在哪里？...
2.大家晚上好！忠心地感谢...感谢....！我的演讲结束了，谢谢大家...
3.鼓掌的朋友我祝你生意兴隆！长命百岁！请大家打打节奏...
4.这体现了我们中华民族...人人都有一份爱...
B、平价的掌声，包括靠嘴上功夫的、语言技巧的、小机智小幽默的、靠表演经验得到的都是这一类。
举例：
1.嘴上功夫---贯口的部分、连串的排比句对仗句、大气口多容量的部分、方言的模仿和人物的模仿准确的等
2.语言技巧---好的文学手法、幽默手法、当场观众喜欢的言语风格、节奏等
3.小机智或幽默---意料之外产生的机智和幽默技巧
4.表演经验---精妙的模仿、方言的运用，把握观众心里节奏的语言、音乐，引导观众互动产生的等
C、高价的掌声，包括深邃的观点引起的共鸣掌声、人格魅力产生的情感掌声、超高难度的技艺产生惊叹的掌声、即兴产生的智慧火花（机智、幽默）
举例：略
一次高价的掌声胜过两次平价的掌声，一次平价的掌声胜过两次低价的掌声。
幽默和掌声同样的道理，作为反映效果好坏的标志，同样分为低价幽默、平价幽默、高价幽默。
A 低价幽默----不是情理之中的意料之外，包括搞笑和滑稽；
B 平价幽默----情理之中的一切靠语言技巧产生的幽默；
C 高价幽默----有质量的高品位的带情感的幽默。
总结： 1A=2B=4C，效果系数看B，一分钟平均多少个B，就是效果系数！
举例一：一个人命题演讲了5分钟，讲的是自己的内容，中间掌声笑声共9次，其中礼节性的2次、高质量共鸣的2次，其他情况的5次，语言语法语音态势基本上完美(略有瑕疵），那么怎么算呢？
难度系数：2*0.9=1.8；
效果总数：2C+2A+5B=1B+4B+5B=10B，
效果系数：10B/5分钟=2；
此演讲或表演的精彩程度为1.8*2=3.6
举例二：一个人即兴表演了4分30秒，中间掌声笑声共15次，其中礼节性的3次、高质量的3次、其他情况的10次，语言语法语音态势基本上完美（稍有遗憾),那么怎么计算呢？
难度系数：3*0.9=2.7；
效果总数：3C+3A+10B=1.5B+6B+10B=17.5B,
效果系数：17.5B/4.5分钟=3.9
此演讲或表演的精彩程度为2.7*3.9=10.5
所以，难度系数、技术的完美程度、掌声笑声的质量和数量，综合构成了演讲或口才秀的精彩程度！
按多年经验总结：精彩程度达到1-2为好手，3--4为高手，5-6为为超级高手，7以上为顶尖高手。
