很多朋友都会咨询：软件测试要学些什么。有的人说的很简单，有的人说的很多，我认为都对。但是，如果学的很简单，比如只学过手动测试，那么在今后的发展过程中，势必要遇到瓶颈。而遇到瓶颈，想要突破，就必须得加紧学习了。

学习测试工具，让你更具竞争力

	测试管理工具 对测试计划、测试用例、测试实施进行管理，还有对缺陷的跟踪管理		性能测试工具 通过以模拟用户实施并发负载及实时性能监测的方式来确认和查找问题
白盒测试工具 代码分析，不需要运行代码，不用对代码编译链接，生成可执行文件		黑盒测试工具 利用脚本模拟用户的操作，然后将被测系统的输出记录下来，结果比较

软件测试要学些什么

突破瓶颈 如何突破现有的瓶颈？当测试人员入职后，测试人员不能仅仅做好本职工作，还需要思考如何将工作做的更快，更好；思考是不是还有其他方式完成工作。下面给大家介绍下突破瓶颈需要的能力，以及学习方向。
	代码能力 测试人员不需要学习ssh框架、mvc框架。但是测试人员选择的开发语言要与公司常用开发语言一致。达到能看到开发写的逻辑就可以了，进阶的话，测试人员可以自己利用公司的框架写一点小的项目，这样可以更加理解开发的工作方式，易错点。很多时候，你会发现有些功能点的问题好的测试工程师一眼就发现了，因为他们也错过。
沟通能力 沟通能力是作为测试很关键的一个能力，开发、运维、客户等角色都需要测试人员去沟通。有时候还需要测试人员去协调资源。如果只是闷头测试，那你的眼界只能局限于一小块，整天只能唉声叹气抱怨为啥提交质量这么次，客户老骂人了。
	测试知识广度 当测试人员要晋升高级、资深测试的时候，测试人员需要给公司看出他们的价值，测试人员和新员工的区别。此时，测试人员不光要在业务上有自己的见解，在测试技术上也要有所涉及。了解那些技术会对测试效率有提升，为公司省钱。自动化测试、性能测试、白盒测试、灰盒测试、接口测试、混淆测试等等，不光要理解名字，建议能自己实际操作下。
测试知识深度 当测试人员专注于测试的时候，一定要选个方向。自动化还是性能？不建议选择业务专家或者测试管理，前者太难，后者容易被淘汰。作为一名性能测试、自动化测试都有涉猎的人来说，比较推荐大家入门自动化方向。需要学习的东西较少，大公司招聘的很多。作为自动化测试来说，需要学习单元测试、接口测试、UI自动化测试，需要深入学习代码、框架。这些基本就够了。

　　软件测试计划包括什么

　　软件测试并不是大家理解的只是"点点点"的简单操作，而是要有计划、有组织和有系统的软件质量保证活动，而不是随意的、松散的、杂乱的实施过程。为了规范软件测试内容、方法与过程，在对软件进行测试之前，必须创建测试计划。测试计划一般包括：项目概述、测试策略、测试范围、测试资源、时间安排、风险分析等内容。

　　软件测试的意义和价值

　　测试不仅要发现问题，尽早发现问题，测试意义：初期：尽量发现多 bug；中期：尽量早发现 bug；后期：预防 bug（后期→统计分析→bug 产生原因→方案→实施）。

开发与测试中的需求是什么

用户的期望和满足合同（文档，规则，标准）的规定所需要的条件和权限。软件需求是用户需求转换而来的，它是用户需求的细化，是用户需求的具体实现细节和规范。 用户需求比较粗略，直接实现会有困难，因为没有细节，所以需要软件需求把用户需求细节实现和规范，把用户需求变成一个具体的可实现的过程文档。

　　软件测试的流程是什么

　　1、需求分析：读懂需求，理解与项目其他成员一致。2、计划编写：测什么，谁来测，怎么测。3、用例设计：分析需求写出具体的操作案例，供测试执行人员来参考执行。4、用例执行：按照测试用例，来进行执行。5、缺陷管理：执行用例时，发现问题，就需要提交bug，并跟踪解决。6、测试报告：当测试工作全部结束后，对阶段的测试工作进行总结。

　　软件测试行业门槛高吗

　　软件测试的门槛是不高的，没有性别限制，没有学历限制，并且上手快，学习难度低，一般情况下，学员只要经过培训机构几个月的培训学习就可以达到企业的要求，当然了这是软件测试的的要求，但是很多公司在岗位要求上面还是有一定的要求，比如学历，工作经验等等。

　　软件测试的含义

　　软件测试是一个过程，包含若干活动，运行软件进行测试只是活动之一，它也包含一些不运行软件的活动。进行软件测试可以运用人工方式也可以借助于工具，进行软件测试可以运行软件也可以不运行软件。软件测试的目的是发现软件错误和不足（缺陷），观察角度要全面。