优路教育薪税师培训班，分为初级直通班、中级直通班、高级直通班三个班级，采用智能教学方式，帮助学员快速打下基础提升实力，更有量身定制的学习计划，让学员有效学习，轻松备考。

新政出台市场需求，薪税师应运而生

    《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

    2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

    2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

    2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

    全新机遇

    薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

    转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

    技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

　　【中级】薪税师第9章节考核内容有哪些？

　　第9章  企业职工薪酬法律风险管理

　　基本要求：

　　理解企业职工薪酬的劳动关系的争议风险，加班工资的劳动争议风险，最低工资标准实施的法律风险，“五险一金”缴纳的法律风险,劳动合同签订和解除环节、薪酬核算、发放与考核的法律风险，年终奖的发放时间与条件的法律风险、职工薪酬法律纠纷解决。掌握企业职工薪酬中的各种法律风险及职工薪酬法律纠纷解决和应用。

　　考核内容：

　　第1节 企业职工薪酬的常见法律风险类型

　　一、劳动关系的争议风险

　　劳动关系与劳务雇佣关系的区别与联系

　　确认劳动关系的主要法律法规依据

　　劳动合同的几个概念区别

　　劳动关系确认中关注的主要风险点

　　二、加班工资的劳动争议风险

　　加班工资的计算的法律规定    加班费计算容易产生争议的风险点

　　三、最低工资标准实施的法律风险

　　最低工资支付的法律法规依据    最低工资保障关注的风险提示

　　四、“五险一金”缴纳的法律风险

　　社会保险缴纳的相关法律法规

　　基本养老保险缴纳的相关规定及主要风险点

　　医疗保险相关规定及主要风险点

　　失业保险的相关规定及主要风险点

　　工伤保险的相关规定及主要风险点

　　生育保险的相关规定及主要风险点

　　住房公积金的相关规定及主要风险点

　　五、劳动合同签订环节的法律风险

　　未按规定签订劳动合同的相关补偿规定

　　二倍工资支付容易产生争议的主要风险点

　　六、劳动合同解除环节的法律风险

　　劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形

　　用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应当支付补偿的情形

　　经济补偿金的计算

　　解除劳动补偿的主要风险点

　　七、薪酬核算、发放与考核的法律风险

　　八、年终奖发放时间与条件的法律风险

　　年终奖发放的法律来源及依据

　　年终奖不同发放形式和条件的风险分析

　　九、女员工权益及未成年员工特殊保护的用工风险

　　特殊保护内容主要风险点

　　十、竞业禁止及竞业限制协议的法律风险

　　竞业禁止与竞业限制的差异

　　竞业禁止的法律依据

　　不同对象的竞业禁止协议约束范围不一样

　　竞业禁止及限制协议的主要风险点

　　第2节 职工薪酬法律纠纷解决

　　一、 劳动争议范围

　　劳动争议仲裁委员会受理的争议范围

　　人民法院受理的劳动争议诉讼范围

　　不属于劳动争议的事项

　　劳动争议的管辖权

　　二、 劳动争议的时效

　　三、 劳动争议的证据

　　四、 劳动争议的解决路径

　　协商 调解  仲裁  诉讼

　　五、 劳动争议裁决的执行

　　执行环节的法规依据       执行环节的主要风险点