优路教育薪税师培训班，分为初级直通班、中级直通班、高级直通班三个班级，采用智能教学方式，帮助学员快速打下基础提升实力，更有量身定制的学习计划，让学员有效学习，轻松备考。

新政出台市场需求，薪税师应运而生

    《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

    2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

    2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

    2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

    全新机遇

    薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

    转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

    技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

薪税师正式由国家背书，登上中国职业舞台

2020年2月25日，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这标志着薪税师正式由国家背书，登上中国职业舞台。

然而，薪税师刚刚登上中国职业舞台，不到半年的时间，其持证人数就已经突破12000人。这速度，比“天问一号”火星探测器还快。表现了大家对成为“薪一代”的渴望以及市场的庞大需求。

自2019年新个税法实施后，HR就不能只是HR，财务也不能只管财务了。企业需要的是，既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的复合型人才，要把HR与财务创新型融合起来，这就催生了新职业——“薪税师”。在薪税师培训教室的广告牌上，旗帜鲜明的点出了这个职业的意义：

“让财务不再薪'愁'，让人事不再税'雾'。”这句话的意思就是，没有人比薪税师更懂HR与财务。说白了，薪税师，就是要打破人力资源管理及财税管理的知识壁垒，让薪酬管理工作更加游刃有余。

在薪税师培训教室外，上海新闻综合频道正专访薪税师的考生。大家纷纷表示了薪税师对自己职业成长、企业发展和员工薪酬管理的很有意义。显然“薪税师”的出现，对于大量的从事财税从业者或者是人力资源从业者来说，是一个福音。

作为复合型跨界人才，薪税从业者可轻松转变为各业领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴；“薪税师”还可担任企事业单位高级管理者、会计师事务所、税务师事务所高级管理者。
另外，薪税师的工资也很到位。

目前，“薪税师”证书分为三级。

“目前的持证人员大多集中在二级（12000人基本都是这个水平），持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。而一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。”

还有，薪税师非常稀缺。根据调查，目前全国涉及纳税主体约7.8亿人，5000多万家企事业单位。若按每位薪税师服务100个纳税主体计算，薪税师缺口则达780万人。目前，薪税师的紧缺态势已经形成，薪税师的百万前景已经展开，薪税师的国家战略已在扶持。

我们众多的人力资源及财税从业者，抓紧成为“薪一代”吧；机不可失时不再来，马上行动，未来才会是属于自己的。