优路教育薪税师培训班，分为初级直通班、中级直通班、高级直通班三个班级，采用智能教学方式，帮助学员快速打下基础提升实力，更有量身定制的学习计划，让学员有效学习，轻松备考。

新政出台市场需求，薪税师应运而生

    《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

    2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

    2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

    2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

    全新机遇

    薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

    转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

    技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

　　制定《 关于建立全国薪税师人才库的公告》的背景是什么?

　　问：制定《 关于建立全国薪税师人才库的公告》的背景是什么?

　　答：2020年2月，人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》【人社厅发(2020)17号】，通知明确调整变更职业信息(六)在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这是中国商业联合会和财才网在引进欧美先进知识体系的基础上，集合各方面专家，历经8年，研发了中国版的《薪税师职业能力框架》、《薪税服务外包技术规范》、《薪税师教育培训与测评体系》等标准。依据《薪税师教育培训与测评体系》及新时代广大企事业单位薪税师岗位的实际需求，中国商业联合会与财才网联合于2019年3月11日向人力资源和社会保障部申报了《薪税师》新职业，并于2019年10月 参加了人力资源和社会保障部的《新职业》专家评审会，经过专家评审等多轮程序后确定《薪税师》正式入列2020年公布的新职业(工种)。

　　鉴于中国商业联合会自2018年7月开展《薪税师能力水平评价项目》以来，全国已累计有13000多人取得了由中国商业联合会及ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师证书。

　　为了更好地服务全国有薪税服务需求的单位和个人，同时也为了更好地服务全国已经取得薪税师证书的专业人才，推进行业诚信建设，提高服务质量，对薪税师的专业服务活动进行指导、监督，依法维护薪税师合法权益，反映薪税师诉求，促进行业公平竞争，建立起有薪税服务需求的单位和个人与全国薪税师及提供薪税服务机构的桥梁，特发布《关于建立全国薪税师人才库的公告》中商联函【2020】17号。